Борис Торф налоговый советник

Консультации в области налогообложения, расчетах зарплат,
 
ведении бухгалтерского учета

 
         Главная     Услуги     Бланки     Информация для клиентов     Новости оффиса     Линки     Связь    
 
 
 
 
Советы/Статьи


    Deprecated: Function split() is deprecated in /home/www/torf.co.il/tips_ru.php on line 78
  • 01/02/2009
    .1 Уведомляем Вас что с 01.01.2009 каждый работодатель обязан отчислять за своего работника следующие суммы в пенсионные фонды:
    % 1.66 в пенсионный фонд отчисляет работодатель
    % 1.66 в пенсионный фонд отчисляет работник
    % 1.66 в фонд выходного пособия отчисляет работадатель
    условия отчислений:
    а) мужчина старше 21 года и женщина старше 20 лет и до пенсионного возраста
    б) каждому работмику, проработающего у Вас более 6 месяцев
    г) в случае, когда работнику уже отчисляли на предыдущем месте работы, Вы как работодатель обязаны продолжить отчислять по тем же условиям начиная с первого дня работы. (существует возможность начать отчисление через три месяца после начала работы у Вас ретроактивно).
    Прошу Вас связатся с Вашим страховым агентом для выполнения данных указаний. В случае если у Вас нет страхового агента, мы можем предоставить Вам список агентов для Вашего выбора.
    2 Я снова обращаюсь к вам передать нам справки о величине налога (ишур аль никуй мас) от вашего арендодателя, Важно - без данной справки, налоговое управление может и не признать расходы по аренде.
    3. также справки о величине налога необходимо получить у поставщиков для фирм ЛТД и для бизнесов с оборотом более 1,000,000 шек.
     

  • Deprecated: Function split() is deprecated in /home/www/torf.co.il/tips_ru.php on line 78
  • 01/02/2009

    Предлагаю вашему вниманию следующие изменения в рабочем законодательстве:

    1. как мы уже сообжали ранее изменилась величина социальных отчислений, ниже приводятся величина данных отчислений:

    пенсия, отчисление рабочего - 1.66% от зарплаты брутто
    пенсия отчисление работодателя - 1.66% от зарплаты брутто
    отчисление на выходное пособие - 1.66% от зарплаты брутто


    2. начиная с 02.09 вошли в действие изменнения закона о зарплате - теперь необходимо в добавление к данным которые уже отмечались в зарплатной ведомости (далее - ведомости), таких как личные данные рабочего и работадателя, указывать дополнительные сведения, которые перечислены ниже:

    а. период работы у работадателя или на данном месте работы
    б. количество дней и часов работы в месяц
    б. остаток отпускных дней и их денежный эквивалент
    г. остаток больничных дней и их денежный эквивалент
    д. стоимость часа работы
    е. стандартная зарплата и другие выплаты
    ж. величина зарплаты с которой насчитываются социальные отчисления
    з. другие вычеты с зарплаты и величина зарплаты минимум


    Вышеперечисленные данные обязаны быть указаны в ведомости. Кроме этого установленоь что работадатель обязан передать ведомость рабочему не поже девятого числа следуючего месяца. Работадатель, нарушивший закон, может быть оштрафован, как указано в законе о наказаниях, на половину штрафа , который на сегодняшний день составляет 13,050 шек.





    3. Дополнительное изменение в законодательстве которое вступает в действие также с 01.02.2009, это обязанность отмечать часы работы
    электронным, механическим (часы отмечающие часы работы) или в ручную. В случае если в часы работы отмечаются в ручную, работадатель обязан вести дневник в котором рабочий будет ежедневно отмечать часы работы и начальник обязан подтвердить своей подписью.

    В связи с этим, прилагается к данному обращению специальная ведомость которую необходимо передавать в начале каждого месяца к нам в оффисе. Беза данной ведомости мы не сможем рассчитать зарплаты Вашим рабочим. Для вашего удобства вы сможете получить данную ведомость в виде файла и вернуть обратно на электронную почту: maskoret@torf.co.il

    4. В дополнение вышесказанного, те рабочие, кто начал работать на данном месте работы после 21.06.2002, обязан работадатель указать на специальном бланке условия работы, социальные условия и изменения в условиях труда.

    С уважением Ваш,
    Торф Борис
    налоговый советник.
     
 
[первая] [пред.] 1 2 3 [след.] [последняя]
 
 
  Сайт  сделан  Ред Оригами 
 
  Бухгалтерская компания по предоставлению бухгалтерских услуг под руководством дипомированного бухгалтера и советника по налогам Бориса Торфа существует на рынке с1996 года. Компания предоставяет следующие услуги: ведение бухгалтерских книг, подача отчетов в налоговые органы,составление и подача годовых отчетов и деклараций о личном имуществе. В бухгалтерской компании Торфа Бориса работают квалифицированные бухгалтера с многолетним стажем работы в области бухгалтерии на израильском рынке. К каждому клиенту прикреплен ведущий его бухгалтер. Каждый бухгалтер нашей фирмы индивидуально подходит к ведению бухгалтерии своих клиентов. Каждый бухгалтер нашей фирмы обладает всеми необходимыми знаниями для начисления заработной платы. Наша фирма ведет бухгатерские книги как для крупных, так и для меких бизнесов. Наша бухгалтерская фирма тесно сотрудничает с аудиторской фирмой Хавив и Хавив. что позволяет нашей бухгалтерской фирме предоставляеть бухгалтерские услуги на высшем уровне для компаний ЛТД.Наша бухгалтерская фирма подключена напрямую к компьютеру налоговых органов и института национального стахования, что облегчает ведение бухгалтерии. Для тех бизнесов, которые предпочитают вести сами свои бухгалтерские книги, есть возможность составления только готовых отчетов и проверки правильности ведения бухгалтерских книг. Для тех, кто интересуется приобрeтением уже существуещего бизнеса, наша бухгалтерская фирма осуществляет проверку бухгалтерских книг интересуещего бизнеса.