|
Советы/Статьи
Deprecated: Function split() is deprecated in /home/www/torf.co.il/tips_ru.php on line 78
01/02/2009 .1 Уведомляем Вас что с 01.01.2009 каждый работодатель обязан отчислять за своего работника следующие суммы в пенсионные фонды:
% 1.66 в пенсионный фонд отчисляет работодатель
% 1.66 в пенсионный фонд отчисляет работник
% 1.66 в фонд выходного пособия отчисляет работадатель
условия отчислений:
а) мужчина старше 21 года и женщина старше 20 лет и до пенсионного возраста
б) каждому работмику, проработающего у Вас более 6 месяцев
г) в случае, когда работнику уже отчисляли на предыдущем месте работы, Вы как работодатель обязаны продолжить отчислять по тем же условиям начиная с первого дня работы. (существует возможность начать отчисление через три месяца после начала работы у Вас ретроактивно).
Прошу Вас связатся с Вашим страховым агентом для выполнения данных указаний. В случае если у Вас нет страхового агента, мы можем предоставить Вам список агентов для Вашего выбора.
2 Я снова обращаюсь к вам передать нам справки о величине налога (ишур аль никуй мас) от вашего арендодателя, Важно - без данной справки, налоговое управление может и не признать расходы по аренде.
3. также справки о величине налога необходимо получить у поставщиков для фирм ЛТД и для бизнесов с оборотом более 1,000,000 шек.
Deprecated: Function split() is deprecated in /home/www/torf.co.il/tips_ru.php on line 78
01/02/2009
Предлагаю вашему вниманию следующие изменения в рабочем законодательстве:
1. как мы уже сообжали ранее изменилась величина социальных отчислений, ниже приводятся величина данных отчислений:
пенсия, отчисление рабочего - 1.66% от зарплаты брутто
пенсия отчисление работодателя - 1.66% от зарплаты брутто
отчисление на выходное пособие - 1.66% от зарплаты брутто
2. начиная с 02.09 вошли в действие изменнения закона о зарплате - теперь необходимо в добавление к данным которые уже отмечались в зарплатной ведомости (далее - ведомости), таких как личные данные рабочего и работадателя, указывать дополнительные сведения, которые перечислены ниже:
а. период работы у работадателя или на данном месте работы
б. количество дней и часов работы в месяц
б. остаток отпускных дней и их денежный эквивалент
г. остаток больничных дней и их денежный эквивалент
д. стоимость часа работы
е. стандартная зарплата и другие выплаты
ж. величина зарплаты с которой насчитываются социальные отчисления
з. другие вычеты с зарплаты и величина зарплаты минимум
Вышеперечисленные данные обязаны быть указаны в ведомости. Кроме этого установленоь что работадатель обязан передать ведомость рабочему не поже девятого числа следуючего месяца. Работадатель, нарушивший закон, может быть оштрафован, как указано в законе о наказаниях, на половину штрафа , который на сегодняшний день составляет 13,050 шек.
3. Дополнительное изменение в законодательстве которое вступает в действие также с 01.02.2009, это обязанность отмечать часы работы
электронным, механическим (часы отмечающие часы работы) или в ручную. В случае если в часы работы отмечаются в ручную, работадатель обязан вести дневник в котором рабочий будет ежедневно отмечать часы работы и начальник обязан подтвердить своей подписью.
В связи с этим, прилагается к данному обращению специальная ведомость которую необходимо передавать в начале каждого месяца к нам в оффисе. Беза данной ведомости мы не сможем рассчитать зарплаты Вашим рабочим. Для вашего удобства вы сможете получить данную ведомость в виде файла и вернуть обратно на электронную почту: maskoret@torf.co.il
4. В дополнение вышесказанного, те рабочие, кто начал работать на данном месте работы после 21.06.2002, обязан работадатель указать на специальном бланке условия работы, социальные условия и изменения в условиях труда.
С уважением Ваш,
Торф Борис
налоговый советник.
|
